Hasibatakஉங்கள் கணக்கீட்டுக் கருவி
மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: தமிழ்
முகப்பு / நிதாகாத் கால்குலேட்டர்

நிதாகாத் (சவுதிமயமாக்கல்) கால்குலேட்டர்

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள சவுதி மற்றும் சவுதி அல்லாத பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிடுங்கள். நிதாகாத் எண்ணும் முறையில் உங்கள் சவுதிமயமாக்கல் சதவீதத்தையும், இலக்கை அடைய எத்தனை சவுதியர்கள் தேவை என்பதையும் பாருங்கள்.

மேம்படுத்தப்பட்ட நிதாகாத் திட்டம், மனிதவள அமைச்சகம். 2026-இன்படி எண்ணிக்கை விதிகள்.
சவுதிப் பணியாளர்கள்
GOSI-இல் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். வளைகுடா ஒத்துழைப்புக் கவுன்சில் நாட்டவர்களும் சவுதியர்களாகக் கருதப்படும் மற்றவர்களும் அதே முறையில் கணக்கிடப்படுவார்கள்.
சவுதி அல்லாத பணியாளர்கள்
குறைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கைப் பிரிவுகள்: எகிப்தியப் பயண ஆவணங்கள் உள்ள பாலஸ்தீனர்கள், பலூச் மக்கள், மக்கா மற்றும் மதீனாவுக்கு வெளியே உள்ள பர்மியர்கள். பணியாளர்களில் அவர்கள் பாதிக்கு மிகாமல் இருக்கும்வரை, ஒவ்வொருவரும் கால் பங்காகக் கணக்கிடப்படுவார்கள்.
உங்கள் இலக்கு
தேவையான சதவீதம் உங்கள் செயல்பாட்டையும் நிறுவனத்தின் அளவையும் பொறுத்தது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதாகாத் பக்கத்தில், Qiwa-வில் அதைக் காணலாம்.

நிதாகாத் உங்கள் பணியாளர்களை எப்படி எண்ணுகிறது

நிதாகாத் என்பது மனிதவள அமைச்சகத்தின் சவுதிமயமாக்கல் திட்டம். உங்கள் சதவீதம் என்பது, எடை போடப்பட்ட சவுதிப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை உங்கள் மொத்த எடை போடப்பட்ட பணியாளர்களால் வகுத்தது. எல்லாப் பணியாளர்களும் ஒரே மாதிரி எண்ணப்படுவதில்லை:

பணியாளர்எண்ணப்படும் விதம்
4,000 SAR அல்லது அதற்கு மேல் ஈட்டும் சவுதியர்1
3,000 முதல் 3,999 SAR ஈட்டும் சவுதியர்0.5
3,000 SAR-க்குக் கீழ் ஈட்டும் சவுதியர்0
நிரந்தரப் பகுதிநேரச் சவுதியர்0.5
பகுதிநேரமாக வேலை செய்யும் சவுதி மாணவர் (பணியாளர்களில் 10% வரை)0.5
4,000 SAR அல்லது அதற்கு மேல் ஈட்டும் மாற்றுத்திறனாளிச் சவுதியர் (சவுதிப் பணியாளர்களில் 10% வரை)4
சவுதி அல்லாத பணியாளர்1
குறைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கைப் பிரிவுகள் (பணியாளர்களில் பாதி வரை)0.25

பிரிவுகள்: பிளாட்டினம், உயர் பச்சை, நடுத்தரப் பச்சை, குறைந்த பச்சை, சிவப்பு. ஒவ்வொரு பிரிவுக்கும் தேவையான சதவீதம் உங்கள் பொருளாதாரச் செயல்பாட்டையும் நிறுவனத்தின் அளவையும் பொறுத்தது; உங்கள் நிறுவனத்துக்கான சதவீதத்தை Qiwa காட்டும். Qiwa கடந்த 26 வாரங்களின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறது; எனவே புதிதாகப் பணியில் சேர்ப்பது உங்கள் சதவீதத்தை மெதுவாகவே உயர்த்தும். 2026 முதல், ஒரே செயல்பாட்டில் உள்ள கிளைகள் சேர்த்து மதிப்பிடப்படும்; 6-க்குக் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சவுதியருக்கு மேல் ஒருபோதும் தேவையில்லை.

எடுத்துக்காட்டு

4,000-க்கு மேல் ஈட்டும் 3 சவுதியர்கள், 3,500 ஈட்டும் 2 சவுதியர்கள், 20 வெளிநாட்டவர்கள்; இலக்கு 25%

சவுதிமயமாக்கல் 16.67%. 25%-ஐ அடைய 4,000 SAR அல்லது அதற்கு மேல் ஈட்டும் மேலும் 3 சவுதியர்கள் தேவை.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

3,500 SAR ஈட்டும் சவுதியர் ஏன் பாதியாக எண்ணப்படுகிறார்?

நிதாகாத்தில், GOSI-இல் பதிவான ஊதியம் குறைந்தது 4,000 SAR இருந்தால் மட்டுமே சவுதியர் முழுமையாக எண்ணப்படுவார். 3,000 முதல் 3,999 SAR வரை பாதியாக எண்ணப்படுவார்; 3,000 SAR-க்குக் கீழ் எண்ணப்படமாட்டார்.

என் நிறுவனத்துக்குத் தேவையான சதவீதத்தை எங்கே காணலாம்?

Qiwa-வில், உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதாகாத் பக்கத்தில். அது உங்கள் செயல்பாட்டையும் பணியாளர் எண்ணிக்கையையும் பொறுத்தது; எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் வேறுபடும்.

என் Qiwa சதவீதம் இந்த முடிவிலிருந்து ஏன் வேறுபடுகிறது?

Qiwa கடந்த 26 வாரங்களின் சராசரியைப் பயன்படுத்துகிறது; இந்தக் கால்குலேட்டர் நீங்கள் இன்று உள்ளிடும் எண்களைப் பயன்படுத்துகிறது. சமீபத்திய சேர்க்கைகளும் விலகல்களும் முழுமையாகத் தெரிய சில வாரங்கள் ஆகும்.

வளைகுடா ஒத்துழைப்புக் கவுன்சில் நாட்டவர்கள் சவுதியர்களாக எண்ணப்படுவார்களா?

ஆம். வளைகுடா ஒத்துழைப்புக் கவுன்சில் நாட்டவர்கள், சவுதித் தாய்மார்களின் பிள்ளைகள், சவுதியர்களின் சவுதி அல்லாத விதவைகள், வேறு சில பிரிவினர் ஆகியோர் அதே ஊதிய விதிகளுடன் சவுதியர்களாக எண்ணப்படுவார்கள்.

சிவப்புப் பிரிவில் என்ன நடக்கும்?

சிவப்புப் பிரிவில் உள்ள நிறுவனங்கள் புதிய பணி விசாக்களை வழங்கவோ, தொழில்களை மாற்றவோ, வெளிநாட்டவர்களுக்கான பணி அனுமதிகளைப் புதுப்பிக்கவோ முடியாது; இன்னும் சில கட்டுப்பாடுகளும் உண்டு. 2026 முதல், குறைந்த பச்சைப் பிரிவுக்கும் சில வரம்புகள் உள்ளன.

கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: அக்டோபர் 2026. அதிகாரப்பூர்வ முடிவு Qiwa-வில் உள்ளதே. இந்தக் கால்குலேட்டர் ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே, சட்ட ஆலோசனை அல்ல.

இந்தப் பக்கம் அரபியிலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது. ஏதேனும் தெளிவில்லாமல் அல்லது தவறாக இருந்தால் எங்களுக்குத் தெரிவியுங்கள்.