Die volle Abfindung (Artikel 84)
Wenn Ihr Vertrag endet oder Ihr Arbeitgeber ihn ohne einen Grund beendet, der den Anspruch entfallen lässt, bekommen Sie die volle Abfindung bei Dienstende:
- Einen halben Monatslohn für jedes der ersten fünf Jahre der Beschäftigung.
- Einen vollen Monatslohn für jedes Jahr nach dem fünften.
- Angefangene Jahre werden anteilig nach der gearbeiteten Zeit bezahlt.
Grundlage ist Ihr letzter Lohn, und das bedeutet in Saudi-Arabien Ihr voller Lohn einschließlich fester Zulagen wie Wohnung und Transport, nicht nur das Grundgehalt.
Beispiel: 10 Jahre Beschäftigung, letzter Lohn 10,000 SAR. Die ersten fünf Jahre ergeben 5 × 5,000 = 25,000 SAR und die nächsten fünf 5 × 10,000 = 50,000 SAR. Gesamt: 75,000 SAR.
Wenn Sie kündigen (Artikel 85)
Wenn Sie selbst kündigen, bekommen Sie nur einen Teil der Abfindung, je nachdem, wie lange Sie gearbeitet haben:
| Beschäftigungsdauer | Was Sie bekommen |
|---|---|
| Weniger als 2 Jahre | Nichts |
| 2 bis 5 Jahre | Ein Drittel der Abfindung |
| 5 bis 10 Jahre | Zwei Drittel der Abfindung |
| 10 Jahre oder mehr | Die volle Abfindung |
Beispiel: Sie kündigen nach 4 Jahren bei 8,000 SAR. Die volle Abfindung wäre 4 × 4,000 = 16,000 SAR; ein Drittel davon sind 5,333.33 SAR. Hätten Sie das Vertragsende abgewartet, hätten Sie die vollen 16,000 SAR bekommen.
Wann Sie trotz Ausscheiden die volle Abfindung bekommen
- Artikel 81: Sie sind gegangen, weil der Arbeitgeber den Vertrag gebrochen, Sie nicht bezahlt, Sie angegriffen oder Sie über die Arbeit getäuscht hat.
- Artikel 87: Sie sind wegen höherer Gewalt gegangen oder als Frau innerhalb von sechs Monaten nach der Heirat oder drei Monaten nach der Geburt eines Kindes.
- Ihr befristeter Vertrag ist ausgelaufen und wurde nicht verlängert: Das ist keine Kündigung.
Sie bekommen nichts, wenn Sie nach Artikel 80 entlassen werden, wegen schweren Fehlverhaltens wie tätlichem Angriff, Betrug oder langem unentschuldigtem Fehlen. Auch dann muss der Arbeitgeber das gesetzliche Verfahren einhalten.
Die Auszahlung
Der Arbeitgeber muss innerhalb einer Woche zahlen, wenn er den Vertrag beendet hat, und innerhalb von zwei Wochen, wenn Sie ihn beendet haben (Artikel 88). Wenn Sie nicht bezahlt werden, reichen Sie über die Website oder App des Ministeriums für Personalwesen eine Beschwerde ein oder rufen Sie 19911 an. Bewahren Sie Ihren Vertrag, Ihre Gehaltsabrechnungen und einen Ausdruck Ihrer Berechnung auf.
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