উপসাগরীয় শ্রম আইনে নোটিশ পিরিয়ড
এই নিয়মগুলো বেসরকারি খাতের মেয়াদহীন (ওপেন) চুক্তিতে প্রযোজ্য। নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি সাধারণত শেষ তারিখে শেষ হয়, আর আগে শেষ করলে নোটিশের বদলে ক্ষতিপূরণ দিতে হতে পারে।
| দেশ | নোটিশ |
|---|---|
| সৌদি আরব | মাসিক বেতনভুক্ত: শ্রমিক ইস্তফা দিলে 30 দিন, নিয়োগকর্তা শেষ করলে 60 দিন। অন্যরা: 30 দিন। |
| আমিরাত | চুক্তি অনুযায়ী: কমপক্ষে 30 দিন আর সর্বোচ্চ 90। |
| কুয়েত | মাসিক বেতনভুক্ত: 3 মাস। অন্যরা: 1 মাস। |
| কাতার | 2 বছর পর্যন্ত চাকরিতে 1 মাস, তারপর 2 মাস। |
| ওমান | মাসিক বেতনভুক্ত শ্রমিকদের 30 দিন, অন্যদের 15 দিন। |
| বাহরাইন | কমপক্ষে 30 দিন। |
নোটিশের বদলে বেতন
যেকোনো পক্ষ নোটিশ পিরিয়ডের বেতন দিয়ে নোটিশ পুরো না করেই চুক্তি শেষ করতে পারে। আপনার দেওয়া মাসিক বেতন থেকে ক্যালকুলেটর এই টাকা বের করে। আপনার চুক্তি দেখে নিন: আইন সর্বনিম্ন সীমা ঠিক করে, আর চুক্তি আপনাকে বেশি দিতে পারে।
নতুন কাজ খোঁজার জন্য ছুটি
সৌদি আরব ও কুয়েতে নিয়োগকর্তা নোটিশ দিলে শ্রমিক নতুন চাকরি খোঁজার জন্য সপ্তাহে এক দিন (বা 8 ঘণ্টা) বেতনসহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী। আমিরাতে শ্রমিক সপ্তাহে এক দিন বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারেন।
সাধারণ প্রশ্ন ও উত্তর
নোটিশ দেওয়ার দিনটি কি গোনা হয়?
আপনি যে তারিখ লেখেন সেদিন থেকে আমরা নোটিশ গুনি, তাই সেই দিনটিই নোটিশের প্রথম দিন। নোটিশ লিখিতভাবে দিন আর একটা কপি নিজের কাছে রাখুন।
নিয়োগকর্তা কি আমাকে সেদিনই চলে যেতে বলতে পারেন?
হ্যাঁ, যদি তিনি আপনাকে পুরো নোটিশ পিরিয়ডের বেতন দেন। আপনার সার্ভিস বেনিফিট (এন্ড অব সার্ভিস) তখনও পাওনা থাকে।
নোটিশ পিরিয়ড কি আমার সার্ভিস বেনিফিটে প্রভাব ফেলে?
নোটিশ পিরিয়ড চাকরির সময় হিসেবে গোনা হয়, তাই সার্ভিস বেনিফিট হিসাবের সময় এটি যোগ হয়।
সর্বশেষ যাচাই: অক্টোবর 2026।
এই পেজটি আরবি থেকে অনুবাদ করা হয়েছে। কিছু বুঝতে না পারলে বা ভুল পেলে দয়া করে আমাদের জানান।