فترات الإشعار في أنظمة العمل الخليجية
تنطبق هذه القواعد على العقود غير محددة المدة في القطاع الخاص. أما العقد محدد المدة فينتهي عادةً بانتهاء مدته، وإنهاؤه مبكرًا قد يوجب تعويضًا بدل الإشعار.
| الدولة | مدة الإشعار |
|---|---|
| السعودية | صاحب الأجر الشهري: 30 يومًا إذا استقال العامل، و60 يومًا إذا أنهى صاحب العمل العقد. وغيره: 30 يومًا. |
| الإمارات | حسب العقد: 30 يومًا على الأقل و90 على الأكثر. |
| الكويت | صاحب الأجر الشهري: 3 أشهر، وغيره: شهر. |
| قطر | شهر لمن خدم سنتين أو أقل، وشهران لمن خدم أكثر. |
| عُمان | 30 يومًا لأصحاب الأجر الشهري، و15 يومًا لغيرهم. |
| البحرين | 30 يومًا على الأقل. |
بدل الإشعار
يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون قضاء مدة الإشعار إذا دفع أجر هذه المدة. تحسبه الحاسبة من الأجر الشهري الذي تدخله. راجع عقدك، فالنظام يحدد الحد الأدنى والعقد قد يعطيك أكثر.
وقت للبحث عن عمل
إذا كان الإشعار من صاحب العمل في السعودية والكويت فللعامل يوم مدفوع في الأسبوع (أو 8 ساعات) للبحث عن عمل آخر، وفي الإمارات يوم غير مدفوع في الأسبوع.
الأسئلة الشائعة
هل يُحسب يوم تقديم الإشعار؟
نحسب الإشعار من اليوم الذي تدخله، فيكون أول أيام الإشعار. قدّم الإشعار كتابيًا واحتفظ بنسخة.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عملي في اليوم نفسه؟
نعم إذا دفع لك أجر مدة الإشعار كاملة، وتبقى مكافأة نهاية الخدمة مستحقة.
هل تؤثر مدة الإشعار على المكافأة؟
مدة الإشعار تُحسب من الخدمة، فتدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026.