खाडीका श्रम कानूनमा नोटिस अवधि
यी नियम निजी क्षेत्रका अवधि नतोकिएका (अनलिमिटेड) कन्ट्र्याक्टमा लागू हुन्छन्। निश्चित अवधिको कन्ट्र्याक्ट सामान्यतया आफ्नो अन्तिम मितिमा सकिन्छ, र चाँडै अन्त्य गरे नोटिसको सट्टा क्षतिपूर्ति तिर्नुपर्ने हुन सक्छ।
| देश | नोटिस |
|---|---|
| साउदी अरब | मासिक सलरी पाउने: कामदारले राजीनामा दिए 30 दिन, रोजगारदाताले अन्त्य गरे 60 दिन। अरू: 30 दिन। |
| यूएई | कन्ट्र्याक्टमा सहमति भएअनुसार: कम्तीमा 30 दिन र बढीमा 90। |
| कुवेत | मासिक सलरी पाउने: 3 महिना। अरू: 1 महिना। |
| कतार | 2 वर्षसम्मको सेवामा 1 महिना, त्यसपछि 2 महिना। |
| ओमान | मासिक सलरी पाउने कामदारलाई 30 दिन, अरूलाई 15 दिन। |
| बहराइन | कम्तीमा 30 दिन। |
नोटिसको सट्टा सलरी
नोटिस अवधिको सलरी तिरेर जुनसुकै पक्षले नोटिस पूरा नगरी कन्ट्र्याक्ट अन्त्य गर्न सक्छ। तपाईंले लेखेको मासिक सलरीबाट क्याल्कुलेटरले यो निकाल्छ। आफ्नो कन्ट्र्याक्ट जाँच गर्नुहोस्: कानूनले न्यूनतम तोक्छ, कन्ट्र्याक्टले बढी दिन सक्छ।
काम खोज्न छुट्टी
साउदी अरब र कुवेतमा रोजगारदाताले नोटिस दिँदा, नयाँ काम खोज्न कामदारलाई हप्तामा एक दिन (वा 8 घण्टा) सलरीसहितको छुट्टी पाउने अधिकार हुन्छ। यूएईमा कामदारले हप्तामा एक दिन बिना सलरी छुट्टी लिन सक्छ।
धेरैले सोध्ने प्रश्नहरू
नोटिस दिएको दिन गनिन्छ?
तपाईंले लेखेको दिनदेखि हामी नोटिस गन्छौं, त्यसैले त्यो दिन नोटिसको पहिलो दिन हो। नोटिस लिखित रूपमा दिनुहोस् र एक प्रति राख्नुहोस्।
रोजगारदाताले मलाई सोही दिन निकाल्न सक्छ?
सक्छ, यदि पूरा नोटिस अवधिको सलरी तिर्छ भने। तपाईंको सेवा अन्त्य सुविधा (ग्र्याच्युटी) पनि पाउनुपर्छ।
नोटिस अवधिले मेरो ग्र्याच्युटीमा असर गर्छ?
नोटिस अवधि सेवामै गनिन्छ, त्यसैले सेवा अन्त्य सुविधा निकाल्दा यो पनि समावेश हुन्छ।
अन्तिम पटक जाँच गरिएको: अक्टोबर 2026।
यो पेज अरबी भाषाबाट अनुवाद गरिएको हो। केही कुरा नबुझिएमा वा गलत भएमा कृपया हामीलाई भन्नुहोस्।