ගල්ෆ් ශ්‍රම නීතිවල දැනුම් දීමේ කාල
මෙම නීති පුද්ගලික අංශයේ කාල සීමාවක් නැති (අසීමිත) කොන්ත්‍රාත්තුවලට අදාළ වේ. නියමිත කාල සීමාවක් ඇති කොන්ත්‍රාත්තුවක් සාමාන්‍යයෙන් එහි අවසන් දිනයේ අවසන් වේ, සහ එය කලින් අවසන් කිරීමෙන් දැනුම් දීම වෙනුවට වන්දි ගෙවීමට සිදුවිය හැක.
| රට | දැනුම් දීම |
|---|---|
| සවුදි අරාබිය | මාසිකව වැටුප් ලබන්නන්: සේවකයා ඉල්ලා අස් වන්නේ නම් දින 30, සේවායෝජකයා අවසන් කරන්නේ නම් දින 60. අන් අයට: දින 30. |
| එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය | කොන්ත්‍රාත්තුවේ එකඟ වූ ලෙස: අවම වශයෙන් දින 30 සහ උපරිම දින 90. |
| කුවේට් | මාසිකව වැටුප් ලබන්නන්: මාස 3. අන් අයට: මාස 1. |
| කටාර් | සේවා කාලය වසර 2 දක්වා මාස 1, ඉන් පසු මාස 2. |
| ඔමාන් | මාසිකව වැටුප් ලබන සේවකයින්ට දින 30, අන් අයට දින 15. |
| බහරේන් | අවම වශයෙන් දින 30. |
දැනුම් දීමට ආදේශක වැටුප
දැනුම් දීමේ කාලය සේවය නොකර, එම කාලයට වැටුප ගෙවා ඕනෑම පාර්ශවයකට කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ හැක. ගණකය ඔබ ඇතුළත් කරන මාසික වැටුපෙන් මෙය ගණනය කරයි. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව පරීක්ෂා කරන්න: නීතිය අවම කාලය නියම කරන අතර කොන්ත්‍රාත්තුව ඔබට ඊට වඩා වැඩි කාලයක් දිය හැක.
රැකියාවක් සෙවීමට විවේක කාලය
සවුදි අරාබියේ සහ කුවේට්හි සේවායෝජකයා දැනුම් දුන් විට, නව රැකියාවක් සෙවීම සඳහා සේවකයාට සතියකට පඩි සහිත එක් දිනයකට (හෝ පැය 8 කට) හිමිකම් ඇත. එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ සේවකයාට සතියකට පඩි රහිත එක් දිනයක් ගත හැක.
නිතර අසන ප්‍රශ්න
මා දැනුම් දෙන දිනය ගණන් ගනීද?
ඔබ ඇතුළත් කරන දිනයෙන් අපි දැනුම් දීම ගණන් කරමු, එබැවින් එම දිනය දැනුම් දීමේ පළමු දිනයයි. ලිඛිතව දැනුම් දී පිටපතක් තබා ගන්න.
සේවායෝජකයාට මාව එදිනම පිටත් කළ හැකිද?
ඔව්, සම්පූර්ණ දැනුම් දීමේ කාලයටම වැටුප ඔවුන් ගෙවන්නේ නම්. ඔබේ සේවා අවසාන ප්‍රතිලාභය තවමත් ගෙවිය යුතුය.
දැනුම් දීමේ කාලය මගේ ග්‍රැචුවිටියට බලපාන්නේද?
දැනුම් දීමේ කාලය සේවයක් ලෙස ගණන් ගනී, එබැවින් ඔබේ සේවා අවසාන ප්‍රතිලාභය ගණනය කරන විට එය ඇතුළත් වේ.
අවසන් වරට සමාලෝචනය කළේ: 2026 ඔක්තෝබර්.
මෙම පිටුව අරාබි භාෂාවෙන් පරිවර්තනය කළ එකකි. යමක් පැහැදිලි නැත්නම් හෝ වැරදි නම්, කරුණාකර අපට දන්වන්න.