यो क्याल्कुलेटरपछाडिको कानून
| साउदी अरब | यूएई | |
|---|---|---|
| सामान्य कामको समय | दिनको 8 वा हप्ताको 48 घण्टा; रमजानमा मुस्लिमका लागि दिनको 6 घण्टा | दिनको 8 वा हप्ताको 48 घण्टा |
| ओभरटाइम तलब | प्रति घण्टा तलब + बेसिक प्रति घण्टा तलबको 50% | बेसिक प्रति घण्टा तलब + 25% |
| रातको काम (राति 10 देखि बिहान 4 सम्म) | उही दर | बेसिक प्रति घण्टा तलब + 50% |
| साप्ताहिक बिदा वा सार्वजनिक बिदा | ओभरटाइममा गनिन्छ | सट्टामा अर्को बिदा, वा बेसिक तलब + 50% |
| सीमा | वर्षमा 720 ओभरटाइम घण्टा, तपाईं बढीमा सहमत नभएसम्म | दिनको 2 ओभरटाइम घण्टा |
साउदीमा, सन् 2025 देखि तपाईं सहमत हुनुभयो भने कम्पनीले ओभरटाइम तलबको सट्टा तलबी बिदा दिन सक्छ: हरेक ओभरटाइम घण्टाका लागि कम्तीमा डेढ घण्टा बिदा।
उदाहरणहरू
साउदी: बेसिक 4,000 रियाल, भत्ता 1,000 रियाल, 10 ओभरटाइम घण्टा
तपाईंले 291.67 रियाल पाउनुपर्छ।
यूएई: बेसिक 3,000 दिरहम, 10 ओभरटाइम घण्टा, जसमध्ये 4 घण्टा राति
तपाईंले 168.75 दिरहम पाउनुपर्छ।
धेरैले सोध्ने प्रश्नहरू
ओभरटाइम बेसिक सलरीमा हिसाब हुन्छ कि पूरा सलरीमा?
साउदीमा मानव संसाधन मन्त्रालयले प्रति घण्टा तलब र बेसिक प्रति घण्टा तलबको 50% लिन्छ, त्यसैले दुवै गनिन्छन्। यूएईमा कानूनले बेसिक सलरी मात्र लिन्छ।
प्रति घण्टा तलब कसरी निकालिन्छ?
सामान्य तरिका: मासिक सलरीलाई 30 दिनले भाग गर्ने, अनि दिनको कामको घण्टाले भाग गर्ने: 8 घण्टा, वा साउदीमा रमजानमा 6 घण्टा।
कम्पनीले ओभरटाइम तलब दिन इन्कार गर्न सक्छ?
सक्दैन, यदि कम्पनीले भनेर तपाईंले ती घण्टा काम गर्नुभएको हो भने। आफ्नो कामको घण्टा लेखेर राख्नुहोस् र सलरी स्लिपमा देखाउन माग्नुहोस्। यूएईमा म्यानेजर र सुपरभाइजरले प्रायः ओभरटाइम तलब पाउँदैनन्।
ईदको दिन काम गरे के हुन्छ?
साउदीमा ती घण्टाको ओभरटाइम तलब पाइन्छ। यूएईमा अर्को एक दिन बिदा पाइन्छ, वा त्यो दिनको सामान्य तलब र बेसिक तलबको कम्तीमा 50% थप पाइन्छ।
अन्तिम पटक जाँच गरिएको: अक्टोबर 2026। तपाईंको कन्ट्र्याक्टले कानूनभन्दा बढी दिन सक्छ। यो क्याल्कुलेटर अनुमान मात्र हो, कानूनी सल्लाह होइन।
यो पेज अरबी भाषाबाट अनुवाद गरिएको हो। केही कुरा नबुझिएमा वा गलत भएमा कृपया हामीलाई भन्नुहोस्।