النظام الذي تعتمد عليه الحاسبة
| السعودية | الإمارات | |
|---|---|---|
| ساعات العمل العادية | 8 يوميًا أو 48 أسبوعيًا، و6 يوميًا في رمضان للمسلمين | 8 يوميًا أو 48 أسبوعيًا |
| أجر العمل الإضافي | أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي | أجر الساعة الأساسي + 25% |
| العمل ليلًا (10 مساءً إلى 4 فجرًا) | الأجر نفسه | أجر الساعة الأساسي + 50% |
| يوم الراحة أو العطلة الرسمية | يُحسب عملًا إضافيًا | يوم بديل، أو الأجر الأساسي + 50% |
| الحدود | 720 ساعة إضافية في السنة، إلا بموافقتك | ساعتان إضافيتان في اليوم |
في السعودية، منذ 2025 يجوز لصاحب العمل أن يعطيك إجازة مدفوعة بدل أجر العمل الإضافي إذا وافقت، بما لا يقل عن ساعة ونصف عن كل ساعة إضافية.
أمثلة
السعودية: أساسي 4,000 ريال، وبدلات 1,000 ريال، و10 ساعات إضافية
تستحق 291.67 ريالًا.
الإمارات: أساسي 3,000 درهم، و10 ساعات إضافية، منها 4 ليلًا
تستحق 168.75 درهمًا.
الأسئلة الشائعة
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الكامل؟
في السعودية تطبق وزارة الموارد البشرية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي، فيدخل الاثنان. وفي الإمارات يعتمد القانون على الراتب الأساسي فقط.
كيف يُحسب أجر الساعة؟
الطريقة المعتادة: الراتب الشهري مقسومًا على 30 يومًا ثم على ساعات العمل اليومية، 8 ساعات، أو 6 في رمضان في السعودية.
هل يحق لصاحب العمل رفض دفع العمل الإضافي؟
لا، إذا عملت الساعات بطلب منه. احتفظ بسجل لساعاتك واطلب إظهارها في مسير الراتب. وفي الإمارات لا يُدفع العمل الإضافي عادة للمديرين والمشرفين.
ماذا لو عملت في العيد؟
في السعودية تُدفع الساعات عملًا إضافيًا. وفي الإمارات تحصل على يوم بديل، أو أجرك العادي مع 50% على الأقل من أجرك الأساسي لذلك اليوم.
آخر مراجعة: أكتوبر 2026. قد يعطيك عقدك أكثر مما في النظام. النتيجة تقديرية وليست استشارة قانونية.