हर देश के रेट
| देश | आम ओवरटाइम | रात, हफ़्ते की छुट्टी, त्योहार की छुट्टी |
|---|---|---|
| सऊदी अरब | घंटे की तनख़्वाह के साथ बेसिक घंटे की तनख़्वाह का 50% | हफ़्ते की छुट्टी और सरकारी छुट्टियाँ उसी रेट पर ओवरटाइम गिनी जाती हैं |
| UAE | बेसिक घंटे की तनख़्वाह + 25% | रात 10 बजे से सुबह 4 बजे तक और हफ़्ते की छुट्टी या सरकारी छुट्टियों पर +50% |
| कुवैत | घंटे की तनख़्वाह + 25% | हफ़्ते की छुट्टी पर +50%; सरकारी छुट्टियों पर डबल पैसा |
| क़तर | बेसिक घंटे की तनख़्वाह + 25% | रात 9 बजे से सुबह 6 बजे तक और हफ़्ते की छुट्टी या दूसरी छुट्टियों पर +50% |
| ओमान | बेसिक घंटे की तनख़्वाह + 25% | रात में +50%; हफ़्ते की छुट्टी और दूसरी छुट्टियों पर डबल पैसा |
| बहरीन | घंटे की तनख़्वाह + 25% | रात में और हफ़्ते की छुट्टी या दूसरी छुट्टियों पर +50% |
घंटे की तनख़्वाह कैसे निकलती है
ज़्यादातर कानूनों में कोई फ़ॉर्मूला नहीं दिया गया, इसलिए आम तरीका यह है: महीने की तनख़्वाह ÷ 30 दिन ÷ 8 घंटे। कुवैत में मालिक अक्सर इसकी जगह 26 काम के दिनों से भाग देते हैं। सऊदी अरब में मुस्लिम वर्कर रमज़ान में दिन में छह घंटे काम करते हैं, इसलिए घंटे की तनख़्वाह महीने की तनख़्वाह ÷ 30 ÷ 6 होती है।
उदाहरण (UAE): बेसिक तनख़्वाह 3,000 दिरहम। घंटे की तनख़्वाह = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 दिरहम। आम ओवरटाइम = 12.50 × 1.25 = 15.63 दिरहम प्रति घंटा। महीने में बीस घंटे = 312.50 दिरहम।
आपके अधिकार
- पूरे खाड़ी में आम काम का समय दिन में 8 घंटे और हफ़्ते में 48 घंटे है, रमज़ान में कम।
- UAE में ओवरटाइम इमरजेंसी के अलावा दिन में 2 घंटे से ज़्यादा नहीं होना चाहिए।
- अपने काम के घंटों का ख़ुद रिकॉर्ड रखें: तारीख़ें, शुरू और ख़त्म होने का समय। यही आपका सबसे अच्छा सबूत है।
- ओवरटाइम आपकी पे-स्लिप पर लिखा होना चाहिए और तनख़्वाह के साथ वेज प्रोटेक्शन सिस्टम के ज़रिए दिया जाना चाहिए।
- अगर पैसा न मिले तो लेबर मंत्रालय में शिकायत करें: HRSD (सऊदी अरब, 19911), MOHRE (UAE, 600590000), PAM (कुवैत), श्रम मंत्रालय (क़तर, ओमान) या LMRA (बहरीन)।
छह देशों के लिए हमारे ओवरटाइम कैलकुलेटर से देखें कि आपका कितना बनता है।