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Heures supplémentaires dans le Golfe : ce que votre employeur doit payer

Toutes les lois du travail du Golfe imposent une rémunération supplémentaire pour les heures au-delà de la journée normale. Le taux, et le fait qu’il porte sur le salaire de base ou le salaire complet, dépendent du pays.

Mis à jour le 2026-10-05 · 5 min de lecture

Les taux par pays

PaysHeures sup. normalesNuit, jour de repos, jour férié
Arabie saouditeSalaire horaire plus 50% du salaire horaire de baseLes jours de repos et fériés comptent comme heures sup. au même taux
Émirats arabes unisSalaire horaire de base + 25%+50% de 22 h à 4 h et les jours de repos ou fériés
KoweïtSalaire horaire + 25%+50% le jour de repos ; double salaire les jours fériés
QatarSalaire horaire de base + 25%+50% de 21 h à 6 h et les jours de repos ou fériés
OmanSalaire horaire de base + 25%+50% la nuit ; double salaire les jours de repos et fériés
BahreïnSalaire horaire + 25%+50% la nuit et les jours de repos ou fériés

Comment se calcule le salaire horaire

La plupart des lois ne donnent pas de formule ; en pratique, on fait : salaire mensuel ÷ 30 jours ÷ 8 heures. Au Koweït, les employeurs divisent souvent plutôt par 26 jours ouvrés. En Arabie saoudite, les travailleurs musulmans travaillent six heures par jour pendant le Ramadan, donc le salaire horaire est le salaire mensuel ÷ 30 ÷ 6.

Exemple (Émirats) : salaire de base 3,000 AED. Salaire horaire = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 AED. Heure sup. normale = 12.50 × 1.25 = 15.63 AED de l’heure. Vingt heures dans le mois = 312.50 AED.

Vos droits

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