Die Sätze nach Land
| Land | Normale Überstunden | Nacht, Ruhetag, Feiertag |
|---|---|---|
| Saudi-Arabien | Stundenlohn plus 50% des Grund-Stundenlohns | Ruhetage und Feiertage zählen als Überstunden zum gleichen Satz |
| VAE | Grund-Stundenlohn + 25% | +50% von 22 bis 4 Uhr und an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen |
| Kuwait | Stundenlohn + 25% | +50% am Ruhetag; doppelter Lohn an gesetzlichen Feiertagen |
| Katar | Grund-Stundenlohn + 25% | +50% von 21 bis 6 Uhr und an Ruhetagen oder Feiertagen |
| Oman | Grund-Stundenlohn + 25% | +50% nachts; doppelter Lohn an Ruhetagen und Feiertagen |
| Bahrain | Stundenlohn + 25% | +50% nachts und an Ruhetagen oder Feiertagen |
Wie der Stundenlohn berechnet wird
Die meisten Gesetze nennen keine Formel, daher gilt in der Praxis: Monatsgehalt ÷ 30 Tage ÷ 8 Stunden. In Kuwait teilen Arbeitgeber oft stattdessen durch 26 Arbeitstage. In Saudi-Arabien arbeiten muslimische Arbeitnehmer im Ramadan sechs Stunden am Tag, daher ist der Stundenlohn dann Monatsgehalt ÷ 30 ÷ 6.
Beispiel (VAE): Grundgehalt 3,000 AED. Stundenlohn = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 AED. Normale Überstunde = 12.50 × 1.25 = 15.63 AED pro Stunde. Zwanzig Stunden im Monat = 312.50 AED.
Ihre Rechte
- Die normale Arbeitszeit beträgt am ganzen Golf 8 Stunden am Tag und 48 pro Woche, im Ramadan weniger.
- In den VAE sollen Überstunden 2 Stunden am Tag nicht überschreiten, außer in Notfällen.
- Führen Sie selbst Buch über Ihre Arbeitsstunden: Datum, Beginn und Ende. Das ist Ihr bester Nachweis.
- Überstunden müssen auf Ihrer Gehaltsabrechnung stehen und mit Ihrem Gehalt über das Lohnschutzsystem gezahlt werden.
- Wenn sie nicht gezahlt werden, beschweren Sie sich beim Arbeitsministerium: HRSD (Saudi-Arabien, 19911), MOHRE (VAE, 600590000), PAM (Kuwait), Arbeitsministerium (Katar, Oman) oder LMRA (Bahrain).
Prüfen Sie, was Ihnen zusteht, mit unserem Überstundenrechner für alle sechs Länder.