نرخ‌ها به تفکیک کشور
| کشور | اضافه‌کاری عادی | شب، روز استراحت، تعطیلی |
|---|---|---|
| عربستان سعودی | دستمزد ساعتی به‌اضافه 50% از دستمزد ساعتی پایه | روزهای استراحت و تعطیلی با همان نرخ اضافه‌کاری حساب می‌شود |
| امارات | دستمزد ساعتی پایه + 25% | +50% از 10 شب تا 4 صبح و در روزهای استراحت یا تعطیلات رسمی |
| کویت | دستمزد ساعتی + 25% | +50% در روز استراحت؛ مزد دو برابر در تعطیلات رسمی |
| قطر | دستمزد ساعتی پایه + 25% | +50% از 9 شب تا 6 صبح و در روزهای استراحت یا تعطیلات |
| عمان | دستمزد ساعتی پایه + 25% | +50% در شب؛ مزد دو برابر در روزهای استراحت و تعطیلات |
| بحرین | دستمزد ساعتی + 25% | +50% در شب و در روزهای استراحت یا تعطیلات |
دستمزد ساعتی چگونه محاسبه می‌شود
بیشتر قوانین فرمولی نمی‌دهند، پس رویه این است: حقوق ماهانه ÷ 30 روز ÷ 8 ساعت. در کویت کارفرماها اغلب به‌جای آن بر 26 روز کاری تقسیم می‌کنند. در عربستان سعودی کارگران مسلمان در رمضان روزی شش ساعت کار می‌کنند، پس دستمزد ساعتی می‌شود حقوق ماهانه ÷ 30 ÷ 6.
مثال (امارات): حقوق پایه 3,000 AED. دستمزد ساعتی = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = 12.50 AED. اضافه‌کاری عادی = 12.50 × 1.25 = 15.63 AED در ساعت. بیست ساعت در یک ماه = 312.50 AED.
حقوق شما
- ساعت کار عادی در سراسر خلیج 8 ساعت در روز و 48 ساعت در هفته است، در رمضان کمتر.
- در امارات، اضافه‌کاری جز در مواقع اضطراری نباید از 2 ساعت در روز بیشتر شود.
- سابقه ساعت‌های کار خود را نگه دارید: تاریخ، ساعت شروع و پایان. بهترین مدرک شماست.
- اضافه‌کاری باید در فیش حقوقی بیاید و از طریق سامانه حمایت از دستمزد همراه با حقوق پرداخت شود.
- اگر پرداخت نشد، به وزارت کار شکایت کنید: HRSD (عربستان سعودی، 19911)، MOHRE (امارات، 600590000)، PAM (کویت)، وزارت کار (قطر، عمان) یا LMRA (بحرین).
با محاسبه‌گر اضافه‌کاری ما برای هر شش کشور ببینید چقدر طلب دارید.