රට අනුව අනුපාත
| රට | සාමාන්‍ය අතිකාල | රාත්‍රී, විවේක දිනය, නිවාඩු දිනය |
|---|---|---|
| සවුදි අරාබිය | පැය වැටුප සහ මූලික පැය වැටුපෙන් 50%ක් එකතු කර | විවේක දින සහ නිවාඩු දින එම අනුපාතයෙන්ම අතිකාල ලෙස ගණන් ගනී |
| එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය | මූලික පැය වැටුප + 25% | රාත්‍රී 10 සිට පාන්දර 4 දක්වා සහ විවේක දිනවල හෝ රජයේ නිවාඩු දිනවල +50% |
| කුවේටය | පැය වැටුප + 25% | විවේක දිනයේ +50%; රජයේ නිවාඩු දිනවල දෙගුණයක් ගෙවීම |
| කටාර් | මූලික පැය වැටුප + 25% | රාත්‍රී 9 සිට උදේ 6 දක්වා සහ විවේක දිනවල හෝ නිවාඩු දිනවල +50% |
| ඕමානය | මූලික පැය වැටුප + 25% | රාත්‍රියේ +50%; විවේක දිනවල සහ නිවාඩු දිනවල දෙගුණයක් ගෙවීම |
| බහරේනය | පැය වැටුප + 25% | රාත්‍රියේ සහ විවේක දිනවල හෝ නිවාඩු දිනවල +50% |
පැය වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද
බොහෝ නීතිවල සූත්‍රයක් නැත, එබැවින් ක්‍රියාවලිය මෙයයි: මාසික වැටුප ÷ දින 30 ÷ පැය 8. කුවේටයේ සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට ඒ වෙනුවට වැඩ කරන දින 26 න් බෙදයි. සවුදි අරාබියේ, මුස්ලිම් සේවකයන් රමළාන්හිදී දිනකට පැය හයක් වැඩ කරන බැවින්, පැය වැටුප මාසික වැටුප ÷ 30 ÷ 6 වේ.
උදාහරණය (එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය): මූලික වැටුප AED 3,000. පැය වැටුප = 3,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 12.50. සාමාන්‍ය අතිකාල = 12.50 × 1.25 = පැයකට AED 15.63. මාසයකට පැය විසිවක් = AED 312.50.
ඔබේ අයිතිවාසිකම්
- සාමාන්‍ය වැඩ කාලය ගල්ෆ් කලාපය පුරා දිනකට පැය 8ක් සහ සතියකට පැය 48ක් වන අතර රමළාන්හිදී අඩුය.
- එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යයේ, හදිසි අවස්ථා හැර අතිකාල දිනකට පැය 2ට නොවැඩිය යුතුය.
- ඔබ වැඩ කරන පැය පිළිබඳ ඔබේම වාර්තාවක් තබාගන්න: දින, ආරම්භ සහ අවසන් වේලාවන්. එය ඔබේ හොඳම සාක්ෂියයි.
- අතිකාල ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ දිස්විය යුතු අතර, වැටුප් ආරක්ෂණ ක්‍රමය හරහා ඔබේ වැටුප සමඟ ගෙවිය යුතුය.
- ගෙවා නැත්නම්, ශ්‍රම අමාත්‍යාංශයට පැමිණිලි කරන්න: HRSD (සවුදි අරාබිය, 19911), MOHRE (එක්සත් අරාබි එමීර් රාජ්‍යය, 600590000), PAM (කුවේටය), ශ්‍රම අමාත්‍යාංශය (කටාර්, ඕමානය) හෝ LMRA (බහරේනය).
රටවල් හයටම අදාළ අපගේ අතිකාල ගණකයෙන් ඔබට ලැබිය යුතු මුදල පරීක්ෂා කරන්න.